GARANTÍA INTEGRAL DE LIBERTAD SEXUAL: L.O. 10/2022 APLICADA AL ÁMBITO LABORAL
El objeto de la Ley es la garantía y protección integral del derecho a la libertad sexual y la erradicación de todas las violencias sexuales. Pretende adoptar políticas efectivas, globales y coordinadas entre las distintas administraciones públicas competentes, a nivel estatal y autonómico, que garanticen la sensibilización, prevención, detección y la sanción de las violencias sexuales.
La ley afecta en el ámbito laboral en el artículo 12 que es el más significativo, pero también el 16 y el 38. El artículo 12 dice:
Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.
pero también:
…deberán arbitrar procedimientos específicos para su prevención (el acoso sexual y el acoso por razón de sexo ) y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo específicamente las sufridas en el ámbito digita…
Finalmente veremos algunos aspectos destacados sobre la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
1. Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de libertad y Ley 4/2023
Estructura básica de la LO de garantía integral de la libertad sexual
Novedades principales de la Ley Orgánica
Aspectos en materia laboral de la Ley Orgánica
Aspectos más polémicos de la normativa
Ley 4/2023 para la igualdad de personas trans y para la garantía derechos personas LGTBI
2. Actitudes Machistas
La igualdad entre mujeres y hombres
Machismo y violencia de género
Sexismo
3. Uso No Sexista Del Lenguaje
Conceptos
Cómo incorporar el uso del lenguaje inclusivo
Los comentarios sexistas
4. La Violencia de género y la violencia sexual
Orígenes y tipología
Consecuencias sobre las víctimas
¿Cómo actuar?
5. Violencia Sexual digital
Qué es y tipología
Prevención
Medidas
6. Discriminación en el ámbito laboral
Discriminación directa y discriminación indirecta.
Segregación vertical y horizontal.
Brecha salarial.
Techo de cristal.
Suelo pegajoso.
7. Acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral
Concepto y tipologías de acoso sexual y por razón de sexo
Conductas constitutivas de acoso sexual
Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
Perfiles, causas y estrategias de afrontamiento
Mitos, medidas preventivas y consecuencias
8. Protocolo y Formación
Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en la empresa.
Formación para los trabajadores y trabajadoras en acoso sexual y acoso por razón de sexo